Nhiều chính sách thiết thực
Hiện toàn công ty có trên 27.000
lao động, trong đó đoàn viên Công đoàn chiếm 99,9% đang sinh hoạt tại 450 tổ
công đoàn. Nhiệm kỳ qua, Công đoàn đã cùng Ban giám đốc công ty có nhiều chính
sách vì người lao động. Ban chấp hành công đoàn đã thương lượng với Ban giám đốc
xây dựng thang bảng lương, họp để thống nhất để thực hiện hằng năm. Ngoài ra
còn có những chính sách phúc lợi, tổ chức khen thưởng tháng cho những lao động
có thành tích trung bình 200.000 đồng/người/tháng (5 năm, toàn công ty đã tuyên
dương khen thưởng 1.986 lao động có thành tích xuất sắc với số tiền trên 3,7 tỷ
đồng); thương lượng với ban giám đốc hỗ trợ tặng 150.000 đồng/người/tháng cho
toàn thể người lao động vào dịp lễ 30-4, 1-5, quốc khánh 2-9...
Cùng với Ban giám đốc công ty tổ
chức các hoạt động thăm hỏi người lao động khi ốm đau; hỗ trợ mổ mắt miễn phí
cho người lao động và thân nhân lao động; hỗ trợ giải quyết cho đoàn viên khó
khăn vay không lãi suất từ 500.000 đến 2 triệu đồng; tổ chức các hoạt động cho
con công nhân lao động “Học giỏi, sống tốt”. Từ năm 2014, Công đoàn đã đề xuất
với lãnh đạo công ty phục vụ bữa ăn sáng 4000 đồng và hỗ trợ 1 phần sữa bổ sung
dinh dưỡng hằng ngày cho 100% lao động, góp phần trong việc chăm sóc sức khỏe cho
người lao động trong quá trình làm việc.
Lãnh đạo Công ty và Công đoàn tặng hoa các bác sĩ bệnh viện ĐN tham gia mổ mắt
cho thân nhân và người lao động công ty Changshin
Chủ tịch CĐCS công ty Đặng Tuấn
Tú cho biết thêm, nhằm tạo điều kiện cho người lao động làm kinh tế phụ, nâng mức
sống và mua sắm dụng cụ gia đình. Cụ thể, Công đoàn đã tín chấp với ngân hàng
cho lao động vay mức bình quân từ 10 triệu đến 80 triệu đồng/người/tùy theo mức
thu nhập. Trong 5 năm, toàn công ty có trên 27.000 lượt lao động được vay với số
tiền trên 527 tỷ đồng. Qua khảo sát cho thấy, hầu hết công nhân lao động vay đều
trả đúng kỳ hạn và sử dụng đồng vốn đúng mục đích, mua sắm dụng cụ gia đình,
nâng mức sống và gắn bó với doanh nghiệp hơn.
Vận động công nhân đóng góp xây dựng
và trao tặng 40 căn nhà “Mái ấm công đoàn” cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn.
Tổ chức lập Hội “Tương trợ gia đình Changshin”, vận động hơn 7 tỷ đồng tặng cho
65 trường hợp công nhân không may qua đời, góp phần chia sẻ khó khăn cho gia
đình đoàn viên trong lúc khó khăn hoặc gửi tiết kiệm cho con của họ được học tập
trưởng thành. Quỹ “Vòng tay nhân ái” đã vận động trên 3,3 tỷ đồng trao tặng cho
124 công nhân (bình quân 25 triệu đồng/người) bị bệnh hiểm nghèo, giúp họ phần
nào vượt qua khó khăn. Hằng tháng, Ban chấp hành Công đoàn cùng lãnh đạo người
Hàn Quốc tổ chức thăm 120 công nhân đang sinh sống tại các khu nhà trọ. Đặc biệt,
Công đoàn đã thỏa thuận với Ban giám đốc khi lao động được ký hợp đồng không
xác định thời hạn, Ban giám đốc sẽ chuyển ngay 100.000 đồng vào quỹ tương trợ
nhằm cứu trợ khi lao động gặp khó khăn sẽ được vay ngay 2 triệu đồng, không lãi
trừ lương trong vòng 10 tháng. Đến nay, Quỹ này đã hỗ trợ cho 8.247 lượt lao động
được vay với số tiền trên 16 tỷ đồng....Ngoài ra, Công đoàn và công ty còn thực
hiện tốt hoạt động xã hội với nguồn kinh phí hàng tỷ đồng...
Box: Nhờ làm tốt các chính sách vì người lao động, công tác phát triển
đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh ở Changshin đạt kết quả tích
cực. Nếu đầu nhiệm kỳ, toàn công ty có 20.491 đoàn viên công đoàn, đến
30-9-2017, toàn công ty có 27.404 đoàn viên, chiếm 99,9% tổng số lao động của
doanh nghiệp sinh hoạt tại 29 Công đoàn bộ phận và 450 tổ công đoàn; CĐCS luôn
là đơn vị vững mạnh xuất sắc được các cấp khen thưởng...
Nhiều hướng mới
Chủ tịch CĐCS Đặng Tuấn Tú cho biết,
nhiệm kỳ mới 2017-2022 ngoài tiếp tục thực hiện những chính sách, phúc lợi vì
người lao động, trong nhiệm kỳ này, Đại hội sẽ bàn sâu một số hướng mới như: khảo
sát, chia sẻ kinh nghiệm “những ngôi nhà mơ ước” đã được 17 công nhân người dân
tộc đang làm việc tại công ty thực hiện ở Ninh Thuận. Từ thành công của 17 lao
động này, Công đoàn đã báo cáo với Liên đoàn Lao động tỉnh, đề xuất với Công ty
để có chính sách tập huấn, chia sẻ cho người lao động để có giải pháp về tích
lũy tài chính, sử dụng hợp lý đồng lương để có được những ngôi nhà mơ ước thực
hiện an cư lạc nghiệp, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Huỳnh Tấn Kiệt (bìa phải) và PCT LĐLĐ tỉnh Tăng Quốc Lập
(bìa trái) tặng quà cho lao động công ty Changshin
Công đoàn cơ sở tiếp tục đẩy mạnh
công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng nhận thức cho đoàn viên và người lao động;
tiếp tục thương lượng với lãnh đạo công ty để có những chính sách về lương,
phúc lợi cho lao động, giúp họ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp; tranh
thủ ủng hộ của Ban giám đốc, tiếp tục tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, tinh thần
cho người lao động, tạo môi trường làm việc an toàn, thân thiện gắn bó, động
viên công nhân lao động thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, thi đua
lao động sản xuất trong ngôi nhà chung Changshin.
Nỗ lực xây dựng tổ chức Công đoàn
và phát triển đoàn viên đạt mục tiêu đề ra, phấn đấu xây dựng đoàn viên nòng cốt
đạt 20-25% trên tổng số đoàn viên; 85% Công đoàn bộ phận vững mạnh; giữ vững
danh hiệu “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” hằng năm; tuyên truyền chủ trương,
chính sách của Đảng đến 100% Công đoàn bộ phận với trên 90% đoàn viên được
tuyên truyền, nỗ lực xây dựng CĐCS vững mạnh, vì người lao động, vì sự phát triển
ổn định của doanh nghiệp./.
Vĩnh Hà