Theo báo cáo, Phòng Giáo dục và đào tạo
TP. Biên Hòa có tổng số 22 cán bộ công chức, quản lý trên 6.400 cán bộ giáo
viên các trường trong toàn thành. Việc thực hiện QCDC được triển khai theo tinh
thần Nghị định 04/2015/NĐ-CP đạt nhiều kết quả thiết thực. Thực hiện tốt việc
công khai, minh bạch về tài chính, tiết kiệm chi phí, chăm lo đời sống cán bộ,
công chức, viên chức, công khai việc quản lý, sử dụng biên chế, đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, tổ chức phong trào thi đua của ngành. Nhiều năm liền không có trường hợp
phản ánh của người dân về thái độ tiếp công dân cũng như xử lý công việc liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn. Việc triển khai QCDC gắn với thực hiện tốt nhiệm
vụ cải cách hành chính tại đơn vị, cán bộ công chức của Phòng nhận thức đúng đắn
thông các đợt kiểm tra, giám sát thực hiện chủ trương, chính sách về QCDC...

Trưởng đoàn kiểm tra phát biểu tại buổi làm việc với Sở Ngoại vụ
Còn theo
Sở Ngoại vụ, hiện nay Sở có 35 cán bộ, công chức và người lao động. Mọi chế độ,
chính sách, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức và người lao
động được cấp ủy, công đoàn, chi đoàn cơ quan thực hiện đúng theo quy định.
Phần lớn cán bộ, công chức, người lao động yên tâm gắn bó với công việc và hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên từ đầu năm đến nay, toàn Sở đã có 3 cán
bộ là đảng viên xin nghỉ việc...
Phát biểu kết luận, đồng chí Hồ Thanh Sơn
đánh giá cao việc thực hiện QCDC ở Sở Ngoại vụ và Phòng Giáo dục và đào tạo
Biên Hòa. Trưởng ban Dân vận đề nghị, lãnh đạo Phòng Giáo dục Biên Hòa nên đánh
giá mức độ thực hiện QCDC theo từng đầu việc, không nói chung chung; có kế hoạch
xây dựng thực hiện QCDC theo các lĩnh vực như tuyển dụng hoặc luân chuyển giáo
viên hằng năm; quan tâm đánh giá chất lượng thực hiện QCDC tại các trường học
hiện nay, tránh tình trạng hiệu trưởng các trường chỉ quan tâm công tác chuyên
môn mà chưa quan tâm đến thực hiện QCDC, dễ gây khiếu nại, tố cao.
Đối với Sở Ngoại vụ, Lãnh đạo cơ quan, đơn
vị phải thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công chức, viên chức, người
lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong quá trình làm việc, công tác, đồng
thời giải quyết tốt các chế độ, chính sách để giữ chân lao động, nhất là lao động
giỏi, có trình độ...
Nguyệt Hà