Theo đó, bổ sung thêm 02 khoản tại Điều 2, Nghị định số
90/2020/NĐ-CP, cụ thể:
5-
Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì
đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
a)
Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính
trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ
trường hợp quy định tại điểm b khoản này.
b)
Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm
quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành
sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh
giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
c)
Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng
và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng
và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì
chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
6-
Tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức
đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỉ lệ
đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định
của Đảng. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội,
hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc
đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển
biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền
quyết định tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm
quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức viên chức.
Bên
cạnh đó, tại Nghị định này đã sửa đổi, bổ sung khoản 1, Điều 23 của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Căn cứ quy định của cơ
quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức về đánh giá, xếp loại
chất lượng, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ban
hành Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
Nội
dung Quy chế phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm,
tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc
tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu
chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức,
trong đó có tính đến tỉ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên
chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn
vị; khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại
chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại
Nghị định này.
Về hình thức lưu giữ tài
liệu đánh giá, xếp loại được lưu giữ bằng hình thức điện tử và văn bản trong hồ
sơ quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
Hà Phương